１．健康経営

従業員の心身の健康を守ることが重要と考え、2020年6月に「健康経営宣言」を制定いたしました。また、ストレスチェック制度やオンライン健康相談も導入し、すべての従業員がいきいきと働ける職場環境づくりを​推進いたします。

２．資格取得支援

業務に必要な資格取得に対するサポートを行い、資格取得者には資格手当を支給するなど、従業員の能力開発に積極的に取り組んでおります。

３．社内表彰

毎年開催されるグループの経営方針発表会において、活躍が認められた従業員、支店、部門、グループ会社を表彰し、従業員への感謝を伝えると共に、モチベーションの向上に取り組んでおります。

４．女性社員・管理職の積極登用

建設業界において就業者に占める女性の割合は15%前後であるが、サムシングは女性社員の割合が約20%と多く、管理職への登用も積極的に行っております。

５．子育て支援

育児休業復帰後の従業員に対して、時短勤務や、時差出勤、リモートワークなどの選択が可能であり、働きやすい環境を提供しております。

６．外国人の雇用

外国籍従業員の採用や、ベトナム人実習生の受け入れなど、積極的に取り組んでおり、文化の違いや多様性を受け入れ、平等な評価の下で会社の一員として生活支援も行っております。

７．自然環境に配慮した運営方針

カーボンニュートラルへの取り組みの一環として、自然環境に配慮し、エコカーを社用車として使用し、テレマティクスを導入して社員のエコで安全な運転を意識して取り組んでおります。

８．ハラスメント禁止明文化・相談窓口整備

会社規程にハラスメントの防止を定め、匿名にて通報可能な社内相談窓口や、弁護士直通のヘルプライン窓口を設置し、安心して働くことのできる環境づくりに取り組んでおります。

１．改竄の無い地盤調査・施工（Geo Web System）

サムシンググループは地盤調査データの改ざん防止機能（GeoWebシステム）を開発し、地盤業界の透明化を目指します。

２．16種類の工法から最適な工法で地盤改良を行い
　安心安全なまちづくり

土質や支持層の深さ、建物規模など、地盤改良の条件はさまざまですが、サムシングでは16種類の工法から、その地盤に最適で、お施主様にご納得いただける地盤改良を提供することが可能であり、安心して生活のできる環境づくりに取り組んでおります。

３．有害物質の発生防止と排除

土地の売買において、売主側と買主側が安心して取り引きを行えるように、現場にて試料（表層土壌・土壌ガス・地下水など）を採取し、その成分を分析する土壌汚染調査を行い、汚染が確認された際には、その土地において最大のコストパフォーマンスを発揮できる最善の対策工法を提案・実施して、環境の整備に努めております。

また、自然の砕石のみを用いた工法により、土壌汚染の要因の一つであり、発がん性物質を含む六価クロムなどの発生を抑えることが可能であり、液状化対策にも有効であることから、安心して住み続けることのできる環境を提供しております。

４．環境に配慮した地盤改良工法の導入

人にも環境にも優しい工法を目指し、自然の砕石だけを使用して、柱状に締め固めながら砕石杭を築造する「エコジオ工法」や、国産の天然木材（間伐材）に防腐・防蟻薬剤を加圧注入保存処理を施し、杭として使用する「環境パイル工法」、所定の厚さを有する砕石地業中に特殊シートを敷設する「GRRシート工法」などを導入しております。

５．海外事業によるインフラ整備・技術発展

グループ会社であるサムシングベトナムへの設計等の業務委託や、地盤事業の技術承継を行い、ベトナムや東南アジアでのインフラ整備や地盤改良など、海外の開発協力に取り組んでおります。

６．再生可能エネルギーの設備点検

ドローンにより風力発電、太陽光発電などの設備点検を行っています。再生可能エネルギーを作り出す設備の保守点検の一部をドローンで置き換え、省力化した点検作業で持続的にエネルギーを供給できる、サービスを提供しています。

７．新たな産業のソリューション創造

ドローンとAI、製造業とドローンなど、現在の技術と新しい技術を組み合わせて日本の産業を再活性化させるソリューションの提案を目指しています。また、AIやICT、 IoTをはじめとするデジタル技術を取り入れて、建設DXを推進し、危険を伴う業務の省人化や高速化、高度化に役立てることを目指します。

１．会社としての福祉・ボランティアへの取り組み

・アートパラ深川おしゃべりな芸術祭への協賛：

2021年10月22日から東京都江東区にて開催された「アートパラ深川おしゃべりな芸術祭」にメインパートナーとして協賛しました。地域活性化や障がい者支援へ貢献できる取り組みであることから協賛、参加しました。
https://www.s-thing.co.jp/news/202110artpara/

２． 従業員へのSDGs教育：

サムシングでは、社員が自分達で課題を見つけ、解決に向けて積極的に取り組んでおりますが、2030年に向けて、全社員で掲げたSDGsの目標を共有し、達成できるよう活動を推進しております。